Le talent est par définition singulier. Parler de talent, c’est se référer à la singularité de la personne. Parler de compétences, c’est se référer à des capacités normées qu’on peut développer selon les besoins de sa fonction et de son métier. Cultiver ses talents, c’est préparer le terrain pour déployer ses ailes et développer de nouvelles compétences.
Le Bilan de Compétences Socio-Professionnel est l'occasion de prendre rendez-vous avec ses talents dans un espace protégé pour :
- Sécuriser l'avenir de manière avisée
- Découvrir sa marque personnelle
- Rééquilibrer sphère personnelle et vie professionnelle
- Activer son potentiel inexploité
- S'investir dans des missions où sa contribution est reconnue
- Redonner du sens à son activité
- Na pas se laisser piéger dans une impasse
La finalité du Bilan de Compétences Socio-Professionnel (BCSP) est de faire émerger un projet professionnel dans lequel l’intéressé peut s’impliquer. Et le chemin parcouru dans le cadre de ce Bilan doit permettre à chaque participant d’étoffer le regard qu’il porte sur l'éventail de ses possibilités et de renforcer sa capacité à mobiliser ses talents.
Le BCSP se différencie du Bilan de Compétences traditionnel qui montre vite ses limites quand il faut pouvoir interroger l’avenir, aller au-delà des acquis, et faire émerger un projet professionnel cohérent avec son projet de vie. Le plus souvent, la personne a une vision floue de sa valeur ajoutée, hésite et reste indécise sur les choix à faire, et se trouve finalement démunie pour passer à l’acte.
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