En France, on devient senior beaucoup plus tôt qu'on ne le souhaiterait. « A 48 ans, vous êtes grillé. Vous êtes considéré comme vieux et
incasable », me confiait récemment le directeur de la gestion des
carrières et des cadres d’un grand groupe. « Vous n'êtes même plus convoqué aux entretiens d’embauche », ajoutait-il d'un ton laconique.
Les seniors continuent
d'être l'objet de préjugés tenaces alors qu'ils n'ont jamais eu autant
d'énergie. La société française est traversée par une croyance qu'il serait
temps de réviser : celle de l'inadaptation des salariés âgés au monde du
travail. Sur le plan législatif, les choses commencent heureusement à bouger.
Les entreprises de plus de 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2009 pour
imaginer un plan d'action destiné aux seniors.
Cette mesure ne fera pas de
miracle si chacun n'y met pas du sien. Pour convaincre et briser une certaine
réticence, les seniors doivent trouver des arguments qui font mouche. Et pour
bien négocier un des virages professionnels les plus importants de leur vie,
ils ont tout intérêt à faire un check-up de leur carrière pour développer leur marque personnelle. À l'image du
check-up qu’ils font d’habitude à cet âge pour évaluer leur état de santé.
Lire la suite "Carrière : Passer le cap des cinquante ans" »
