Trouver le chemin qui mène aux résultats

Entre la réussite et l’échec, la frontière est parfois ténue. Le sport qui reste un imaginaire de la réussite a-t-il des choses à apprendre au management ? L’entreprise s’intéresse prioritairement au capital humain sous l’angle des résultats. Cette vision centrée sur l’objectif est légitime, mais elle est source de désillusion quand elle occulte le chemin à construire pour obtenir des résultats durables.  L’entreprise a besoin de talents, mais elle a plutôt tendance à s’en méfier et elle ne fait guère d’efforts pour les cultiver. Pour obtenir des résultats, elle a tendance à prendre des raccourcis destructeurs au lieu de se concentrer sur la chaîne logique reliant « talents », « motivation » et « performance » pour aboutir aux résultats.